Автор: Стив Уотсон, опубликовано на сайте Modernity .
Местные советы реализуют программы поддержки занятости для этнических меньшинств, ориентированные исключительно на расовую принадлежность, используя государственные гранты, в результате чего белые британцы, получающие пособия, остаются предоставленными сами себе в системе, которая, как утверждается, призвана обеспечивать справедливость.
Этот новый пример дискриминации по признаку идентичности является типичным примером политики государственного и частного секторов, которая ставит белых кандидатов в невыгодное положение при приеме на работу, обучении и теперь уже при получении льгот, и все это оправдывается лозунгами «позитивных мер» и «выравнивания возможностей».
В опубликованном на этой неделе расследовании газеты Telegraph было выявлено, как несколько местных органов власти направляют деньги налогоплательщиков на программы трудоустройства, закрытые для белых соискателей работы.
В Шеффилде городской совет, возглавляемый лейбористами и зелеными, реализует проект «Пути к работе» стоимостью 340 000 фунтов стерлингов, предлагающий «целевую поддержку в трудоустройстве для этнических меньшинств».
В отчете отмечается, что эта программа, реализуемая через местные благотворительные организации, ориентирована на «экономически неактивные» меньшинства и финансируется за счет средств программы «Economic Inactivity Trailblazer» Министерства труда и пенсий, а также из фонда UK Shared Prosperity Fund в размере 2,6 миллиарда фунтов стерлингов, находящегося в ведении Министерства жилищного строительства, общин и местного самоуправления.
Объединенное управление Большого Манчестера, возглавляемое, возможно, будущим премьер-министром Энди Бернхэмом, использовало аналогичные гранты для «культурно-адекватной поддержки трудоустройства», направленной на жителей Олдхэма из числа этнических меньшинств.
Это включает в себя семинары по составлению резюме и наставнические сессии, предназначенные для этих групп. Хотя руководство утверждает, что другие программы остаются открытыми для всех, в выделенных для них элементах явно отдается приоритет этнической принадлежности.
В Шотландии возглавляемый лейбористами совет Северного Ланаркшира ограничил действие некоторых программ поддержки развития бизнеса только местными предпринимателями из числа чернокожих и представителей этнических меньшинств.
Эти инициативы являются частью более широкой программы «выравнивания экономического развития», в рамках которой центральное правительство направляет многомиллиардные гранты местным и объединенным органам власти.
Эти деньги предназначены для борьбы с экономической стагнацией, однако на практике они направляются через фильтры, основанные на расовой принадлежности.
Уильям Ярвуд, директор по кампаниям организации TaxPayers' Alliance, заявил: «Налогоплательщики не должны финансировать программы, которые исключают людей из-за их расы».
Он добавил, что «критерии отбора по расовому признаку попахивают политикой идентичности и двухуровневой системой, что подрывает доверие общественности к системе. Министры должны положить конец этим дискриминационным программам и обеспечить доступность финансируемой налогоплательщиками поддержки для всех нуждающихся в ней соискателей работы».
Алка Сегал Катберт, директор организации Don't Divide Us, назвала этот подход сегрегационистским и подвергла сомнению избирательный акцент на расовой принадлежности, игнорируя при этом другие факторы, которые на самом деле влияют на результаты в сфере занятости.
«Учитывали ли они возраст, место жительства, уровень образования, знание языка и другие важные факторы, прежде чем приступать к реализации очередного плана по разделению общества на основе расовой принадлежности и сегрегации?» — призвал он.
«Если и когда произойдет гражданское неповиновение, то в немалой степени это будет из-за высокомерной глупости лидеров, которые считают этот план хорошим», — предсказал Катберт.
Государственный сектор уже оказался под давлением с требованием пересмотреть политику в отношении многообразия после убийства Генри Новака в Саутгемптоне. Видеозаписи с нательных камер и судебные доказательства показали, что полиция первоначально обращалась с белой жертвой таким образом, что это вызвало резкую критику, а ложное заявление преступника-сикха о расовой дискриминации осложнило ответные меры. Этот случай ускорил пересмотр руководящих принципов в отношении расовой принадлежности в полиции и государственных службах.
Почему в качестве механизма таргетирования по умолчанию используется цвет кожи, а не такие очевидные факторы, как потребности, социально-экономическое неблагополучие, возраст, недостаток навыков или семейное происхождение?
В многих бывших промышленных районах белые рабочие общины также сталкиваются с упорно высоким уровнем экономической неактивности и низкими показателями в сфере образования.
Рассмотрение расы как основного критерия оценки лишь внедряет политику идентичности в британские системы социального обеспечения и занятости.
Это не единичный эксперимент. Он органично вписывается в устоявшуюся тенденцию использования государственными органами положений Закона о равенстве, предусматривающих позитивные меры, для того чтобы отнимать возможности у белых кандидатов.
В апреле 2025 года полиция Западного Йоркшира — одна из крупнейших в стране — ввела систему, согласно которой кандидаты из числа этнических меньшинств могли подавать заявки на должности констеблей круглый год, в то время как кандидаты из числа белых британцев и выходцев из Восточной Европы могли участвовать в конкурсе только в определенные периоды.
Внутренние описания кандидатов обозначали кандидатов из числа меньшинств как «золотую категорию», а белых кандидатов как «бронзовую». Информатор рассказал, как этот процесс ограничивал возможности продвижения для белых британских кандидатов, при этом заявки от этнических меньшинств рассматривались в приоритетном порядке по сравнению с общим списком.
Ранее, в январе 2025 года, Вестминстерский городской совет разместил объявление о вакансии помощника руководителя и открыто заявил, что предпримет позитивные действия для назначения кандидата из числа представителей «глобального большинства», если два кандидата будут обладать равными заслугами.
В объявлении четко указывалось, что кандидаты британского происхождения белой расы не будут иметь преимущества перед кандидатами не белой расы.
Параллельный скандал разразился в этом месяце, когда Национальное аудиторское управление подверглось критике за организацию программы стажировок, закрытой для белых мужчин из среднего класса, ограничивающей право на участие женщинами, лицами африканского происхождения или из низших социально-экономических слоев населения.
Аналогичные закономерности наблюдались и в других сферах найма в государственном секторе, а также в данных о найме в частном секторе. В отчетах за предыдущие годы были задокументированы случаи, когда руководителям давались указания отдавать приоритет кандидатам-мужчинам белой расы, а трудовые суды принимали аргументы о том, что желание нанять меньше белых мужчин не является незаконной дискриминацией.
В работе полиции, в органах местного самоуправления и теперь уже в системе социальной поддержки занятости неизменно прослеживается следующая закономерность: раса рассматривается как законная категория для разделения, при этом белое большинство позиционируется как группа, исключение или отстранение которой требует наименьшего обоснования.
Когда государственные гранты, предназначенные для экономического возрождения, распределяются с учетом расовой принадлежности получателей, это недвусмысленно сигнализирует рядовым налогоплательщикам.
Некоторые граждане считаются заслуживающими специализированной помощи на основании своего происхождения; другие — независимо от их личных обстоятельств — нет. Это и есть определение двухуровневой системы.
Закон о равенстве никогда не предназначался для того, чтобы разрешать рутинное ограничение доступа к услугам для налогоплательщиков по расовому признаку. Позитивные меры рассматривались как ограниченный инструмент для преодоления конкретных, доказанных недостатков. На практике же он превратился в бюрократическое оправдание для внедрения предпочтений по признаку идентичности во многие сферы общественной жизни.
Британия и без того испытывает проблемы с социальной сплоченностью после многих лет стремительных демографических изменений и мультикультурализма, движимого элитой. Добавление к этому явного расового нормирования помощи в трудоустройстве — безрассудное решение.
Это лишь подпитывает недовольство и отказ от согласия, о которых предупреждали такие критики, как Алка Сегал Катберт.
Альтернативный вариант прост. Поддержка в трудоустройстве и предоставлении пособий должна распределяться в соответствии с индивидуальными обстоятельствами — навыками, опытом работы, условиями местного рынка труда, состоянием здоровья, обязанностями по уходу за близкими, — а не принадлежностью к привилегированной расовой категории.
Центры занятости реорганизуются повсеместно; местные дочерние центры должны следовать тому же принципу, иначе они лишатся финансирования.
Налогоплательщики всех слоев населения вносят свой вклад в один и тот же фонд. Они вправе ожидать, что этот фонд не будет использоваться для того, чтобы внушать одной группе граждан чувство второсортности, когда речь идет о элементарной помощи в возвращении к работе.
Нынешний подход никого не выравнивает. Он закрепляет разделение, поощряет недовольство и подрывает принцип, согласно которому государственные службы относятся к гражданам как к личностям, а не как к воплощениям их предков. Этот принцип стоит защищать, прежде чем логика двухуровневого разделения получит дальнейшее распространение.
Комментариев нет:
Отправить комментарий