Автор — Закари Стайбер через The Epoch Times (выделено нами),
Система здравоохранения, в которую входят больницы и клиники в двух штатах, согласилась выплатить более 1 миллиона долларов для урегулирования обвинений в дискриминации в отношении религиозных служащих.
Компания Mercyhealth, работающая в Иллинойсе и Висконсине, достигла соглашения после многих лет предсудебных переговоров по итогам расследования, проведенного Комиссией США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).
В ходе расследования были обнаружены доказательства того, что компания Mercyhealth допускала дискриминацию, отказывая сотрудникам в религиозных освобождениях от обязательной вакцинации от COVID-19.
По данным Комиссии по равным возможностям для трудоустройства (EEOC), Mercyhealth также увольняла работников или понижала им заработную плату, а также дискриминировала других работников, лишая их возможности даже потребовать религиозную льготу и вместо этого увольняя их или удерживая зарплату.
«В начале моего пребывания в должности исполняющего обязанности председателя Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) я взяла на себя обязательство сосредоточить ресурсы нашего агентства на решении вполне реальной проблемы религиозной дискриминации, и эта резолюция — только начало», — заявила исполняющая обязанности председателя Комиссии Андреа Лукас . « Это пример того, чего может добиться наше агентство, работая с работодателями, чтобы двери наших рабочих мест были одинаково открыты для верующих сотрудников » .
Если бы соглашение не было достигнуто, Mercyhealth могла бы столкнуться с судебными исками, обвиняемыми в нарушении Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года. В законе, в частности, говорится , что работодатель не имеет права «отказывать или не нанимать или увольнять какое-либо лицо, или иным образом дискриминировать какое-либо лицо в отношении его оплаты труда, условий, положений или привилегий трудоустройства по причине расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения».
Соглашение предусматривает выплату задолженностей по заработной плате и возмещение ущерба пострадавшим работникам и бывшим работникам. Mercyhealth также согласилась перераспределить свои полисы, обучить персонал работе с запросами на предоставление религиозной помощи и отчитываться перед Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) о запросах и решениях по общесистемным программам вакцинации.
Представитель Mercyhealth подтвердил, что соглашение было достигнуто.
« Mercyhealth уважает религиозные убеждения и обычаи своих сотрудников », — заявила Кара Санкей, вице-президент по клиническим операциям и главный специалист по сестринскому делу Mercyhealth, в заявлении, отправленном по электронной почте изданию The Epoch Times.
Сэнки заявил, что системе здравоохранения предстоит проделать большую работу во время пандемии COVID-19, «при этом необходимо сделать все возможное для защиты здоровья и безопасности своих пациентов и сотрудников, а также соблюдать федеральные правила, требующие вакцинации всего персонала больниц».
Она добавила: «Баланс этих критически важных целей был бы невозможен без самоотверженности наших врачей и персонала в периоды значительного личного риска, и Mercyhealth высоко ценит работу и помощь Комиссии по равным возможностям трудоустройства в разрешении этих оставшихся споров. Этот процесс позволяет Mercyhealth продемонстрировать свою давнюю приверженность правам сотрудников и закрыть ещё одну главу своей работы во время пандемии».
Комментариев нет:
Отправить комментарий