Крупнейшие американские банки призывают правительства принять решительные меры для срочного сокращения численности населения планеты в рамках подготовки к будущему, в котором сотни миллионов людей станут ненужными, поскольку искусственный интеллект быстро заменит людей на рынке труда.
Согласно новому отчету Bloomberg, крупные финансовые институты активно внедряют системы искусственного интеллекта, одновременно сокращая набор персонала, автоматизируя рутинные задачи и реструктурируя свои рабочие коллективы вокруг технологий, которые, по признанию руководителей, сделают людей «бесполезными» и «устаревшими».
Предупреждения теперь поступают непосредственно сверху. Генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон недавно признал, что искусственный интеллект «приведет к сокращению рабочих мест», а генеральный директор Citigroup Джейн Фрейзер предположила, что в новом мире люди «больше не понадобятся».
ОБОЙТИ ЦЕНЗУРУ
Подпишитесь, чтобы получать нефильтрованные новости прямо на вашу электронную почту.
Вы можете отписаться в любое время. Подписываясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями использования.
Президент Goldman Sachs Джон Уолдрон охарактеризовал значительную часть банковского сектора как «конвейер человеческих ресурсов» , который все чаще можно заменить машинами.
Документы Моссада: Израиль планирует «этническую чистку» белой расы в Америке с использованием «изнасилований и массовых убийств».
Пожалуй, наиболее показательные комментарии прозвучали от генерального директора Standard Chartered Билла Уинтерса, который открыто признал, что банки заменяют сотрудников инвестициями в технологии.
«Речь не идёт о сокращении расходов; в некоторых случаях это замена менее ценного человеческого капитала финансовым капиталом и инвестиционным капиталом, которые мы вкладываем», — сказал Уинтерс, прежде чем позже попытаться отказаться от своих слов.
Для критиков эти комментарии дают редкую возможность заглянуть в то, как некоторые из самых влиятельных финансовых институтов мира видят будущее человеческого труда.
Наибольшие потери могут понести молодые работники, пытающиеся устроиться в эту отрасль.
По словам Дебасиша Патнайка из подразделения QuantumBlack компании McKinsey, некоторые банки сократили набор младших аналитиков на целых две трети.
В то же время банки вкладывают значительные ресурсы в привлечение специалистов по искусственному интеллекту и инвестируют миллиарды в технологии автоматизации.
В результате многие традиционные должности начального уровня, которые когда-то служили ступенькой для перехода в средний класс, быстро исчезают.
На протяжении десятилетий программы трудоустройства выпускников предоставляли молодым специалистам возможность построить карьеру в сфере финансов. Теперь эти возможности заменяются программным обеспечением, способным выполнять многие из тех же функций за гораздо меньшую стоимость.
Эти изменения уже трансформируют сам процесс найма персонала.
Студенты, подающие заявки на работу, все чаще сталкиваются с тем, что их отбор осуществляется искусственным интеллектом, а не рекрутерами-людьми.
Кандидаты тратят часы на то, чтобы адаптировать свои заявления под алгоритмы, оптимизировать резюме для автоматизированных систем и пытаться разобраться в процессах найма, которые все больше и больше управляются машинами.
Во многих случаях искусственный интеллект определяет, пройдет ли кандидат дальше, задолго до того, как человек начнет рассматривать его документы.
Тем временем технология продолжает распространяться по всему финансовому сектору.
Банки внедряют ИИ в отделы обслуживания клиентов, проверки соответствия нормативным требованиям, мониторинг транзакций, услуги по управлению активами и операции по надзору за торговыми операциями.
Citigroup начала внедрение финансовых консультантов, использующих искусственный интеллект, а Barclays применила инструменты генеративного ИИ для анализа и обобщения миллионов взаимодействий с клиентами.
Несмотря на то, что руководители продолжают делать акцент на повышении производительности и операционной эффективности, аналитики предупреждают, что долгосрочные последствия для занятости могут быть весьма серьезными.
В течение многих лет автоматизация угрожала в первую очередь рабочим на заводах и рабочим профессиям.
Теперь та же технологическая революция проникает и в офисные профессии, которые когда-то считались надежными.
Финансовый сектор вполне может оказаться лишь первой падающей доминошкой.
В то время как Уолл-стрит стремится автоматизировать все — от решений о найме до поддержки клиентов, — все больше наблюдателей задаются вопросом, разрабатывается ли искусственный интеллект для помощи работникам или для их полной замены.
Для критиков глобалистской повестки дня ответ становится все более очевидным.
Похоже, что самые влиятельные финансовые институты мира готовятся к будущему, в котором для поддержания функционирования экономики потребуется все меньше и меньше людей.
А по мнению некоторых из их собственных руководителей, это будущее может наступить раньше, чем большинство людей себе представляют.
Комментариев нет:
Отправить комментарий