Несмотря на решение Верховного суда, крупнейший профсоюз учителей Великобритании требует разрешить трансгендерным женщинам пользоваться женскими’ туалетами в школах.
В решении говорится, что женщина определяется биологическим полом, а это означает, что фактически трансгендер, родившийся мужчиной, может быть исключен из пространства, предназначенного только для женщин.
Левый Национальный союз образования (NEU) проголосовал за кампанию против недавнего решения Верховного суда по гендерным вопросам и настаивает на том, что трансгендерным женщинам в школах должно быть разрешено пользоваться женскими’ туалетами.
Они решили выступить за то, чтобы учителя-трансгендеры продолжали выбирать туалеты в соответствии с ‘гендерной идентичностью’.
The Почта онлайн отчеты: Однако резолюция NEU означает, что теперь она может вмешаться и оказать юридическую помощь трансгендерным учителям, если им запретят посещать женские туалеты или раздевалки для девочек’.
Теоретически профсоюз также может начать кампании политического давления против аналогичной политики в отношении трансгендерных учеников.
Генеральный секретарь Дэниел Кебеде заявил: ‘NEU внимательно изучает решение Верховного суда и его последствия для занятости.
В последние годы сложился токсичный климат, в котором к трансгендерам, представляющим собой небольшое сообщество, относятся так, как будто они представляют риск или угрозу для других.’
Судебное решение от 16 апреля было принято слишком поздно для обсуждения на ежегодной конференции NEU–, поэтому вместо этого оно обсуждалось на заседании Национальной исполнительной власти в выходные.
52 члена исполнительного комитета, в основном региональные представители, проголосовали за предложение под названием ‘Права трансгендеров — это права человека’.
В ходатайстве говорится, что постановление ‘противоречит правам человека и достоинству трансгендерных и других сотрудников с различным гендерным составом и поощряет дискриминацию, притеснения и преступления на почве ненависти’.
И он обязывает профсоюз ‘призвать работодателей поддержать право использовать гендерные учреждения, соответствующие гендерной идентичности’.
Профсоюз также будет ‘призывать работодателей разрабатывать и внедрять трансинклюзивную политику’ и ‘оказывать поддержку социальным работникам и юридическим консультантам в борьбе с попытками введения дискриминационной политики’.
В нем также предлагалось создать ‘листовку, разрушающую мифы’, чтобы ‘начать разговоры с коллегами [и] родителями’ о ‘жизнях трансгендеров’.
Комментариев нет:
Отправить комментарий