Новый исследование обнаружил, что программы "Разнообразие, равенство и инклюзивность" (DEI), призванные бороться с дискриминацией и теперь являющиеся обычным явлением в колледжах и корпорациях США, на самом деле могут разжигать расовую напряженность.
В отчете Лаборатории социального восприятия и Института исследования сетевой зараженности (NCRI) Университета Рутгерса говорится, что некоторые практики DEI привели к тому, что некоторые участники стали иррационально конфронтационными.
Опубликованный на этой неделе доклад гласит “Во всех группах вместо уменьшения предвзятости [тренинги DEI] породили предвзятость враждебной атрибуции, усиливая восприятие предвзятой враждебности там, где ее не было, и карательные реакции на воображаемые предрассудки“.
РТ отчеты: По мнению исследователей, это проявится в демонизации участниками тех, кто выступает против инициатив DEI, как “репрессивный, расистский или фашистский” просто потому, что они не согласны.
“Когда люди должны видеть антирасистский материал в идеологии, похоже, что происходит то, что они с большей вероятностью накажут за любые доказательства правонарушений,” об этом Fox News сообщил соавтор исследования и главный научный сотрудник NCRI Джоэл Финкельштейн.
“Это включает в себя призыв к увольнению... требование публичных извинений... призыв к переезду. Эти карательные меры в некоторых случаях стоят людям работы,” Финкельштейн добавил.
Согласно отчету, обучение и материалы DEI часто основаны на словах противоречивых антирасистских авторов Ибрама X. Кенди и Робина ДиАнджело. Оба автора подверглись широкой критике за продвижение критической расовой теории.
Исследователи пришли к выводу, что работы Кенди и ДиАнджело способствуют разногласиям “основных тем.” Они включают в себя: “Нормальные институты и западные идеологии тайно обеспечивают соблюдение расистских программ, а белые люди являются бенефициарами и имеют право на преимущества системного превосходства белых и расизма,” “Западные страны скомпрометированы своей расистской идеологией и прошлым,” и “Антирасистская дискриминация - единственное решение проблемы расистской дискриминации.”
NCRI также обнаружил, что антиисламофобические материалы, поступающие от мусульманской правозащитной группы, могут заставить людей поверить в то, что с мусульманами обращаются несправедливо, даже если нет доказательств этого.
“повествования DEI, в которых основное внимание уделяется виктимизации и системному угнетению, могут способствовать необоснованному недоверию и подозрениям в отношении институтов и изменять субъективные оценки событий,” исследование говорит.
Комментариев нет:
Отправить комментарий