Без предупреждения сотням унтер-офицеров по электронной почте было приказано явиться в призывную школу в Форт-Ноксе , штат Кентукки, менее чем за неделю, а еще сотни должны были начать работу в школе в декабре - внезапный неожиданный шаг со стороны армии , поскольку Служба изо всех сил пытается увеличить свой штат на 800 человек к концу года.
По словам генерал-лейтенанта Дугласа Ститта, старшего офицера кадров армии, эти приказы были приняты после того, как армия отслеживала, сколько рекрутеров проходит через конвейер, а также удерживала существующих. Внезапное истощение рекрутеров застало армейских специалистов врасплох, поскольку официальные лица не смогли дать четкого объяснения того, что пошло не так. Теперь сержантам, скорее всего, придется переехать во время курортного сезона и в середине учебного года, сея хаос в семьях.
«Учитывая шестидневный срок, у нас нет времени на планирование ухода за детьми», — сказал Military.com один унтер-офицер на условиях анонимности, поскольку он не был уполномочен общаться со СМИ. «Мы едва можем найти и позволить себе присмотр за детьми в течение недели, так что теперь моей жене, возможно, придется полностью бросить работу, потому что на выходных ее невозможно найти».
Читать далее: За несколько месяцев до массовой стрельбы в штате Мэн армейский резерв запретил боевику обращаться с боевым оружием
В армии насчитывается около 10 000 рекрутеров, но за последний год эти силы истощили войска. 800 экстренных наборов студентов позволят службе сохранить свою численность. Вербовщики сообщили Military.com, что в последние месяцы они работают дольше, а в некоторых случаях их увольняют из-за невыполнения квот.
«Я хочу извиниться перед солдатами и их семьями за то, что они получили это уведомление в последнюю минуту; это моя ошибка», — заявил Ститт журналистам в среду. «Для меня, особенно в преддверии праздников, не ускользнуло, какое [влияние] это оказывает на наших солдат и сержантов».
Безумная попытка пополнить ряды рекрутеров привела к тому, что армия отменила минимальные стандарты для отправки солдат в школу, в том числе избавилась от требований о том, чтобы они имели проходные баллы по физической подготовке и соответствовали стандартам массы тела, говорится во внутреннем электронном письме, рассмотренном военными. ком. Некоторые солдаты, которые должны были стать сержантами-инструкторами, будут переведены на должности вербовщиков.
Чтобы стимулировать набор кадров, армия предлагает повышение по службе, а иногда и деньги. Служба будет продвигать сержантов, поступающих в школу, до старших сержантов - при условии, что они не будут отмечены пометкой по таким причинам, как непрохождение теста на пригодность - "без вопросов", - сказал сержант. Об этом сообщил журналистам майор Крис Стивенс, высокопоставленный руководитель отдела кадровой политики.
Эта возможность будет распространяться на солдат, недавно получивших звание сержанта, при этом требования к времени службы и званиям будут отменены, что, возможно, послужит быстрым шагом по карьерной лестнице. Ожидается, что солдат по-прежнему пройдет продвинутый курс лидерства, но неясно, нужно ли это делать в течение года, как это требуется при временном повышении по службе.
Те, кто посетит школу рекрутинга и посетит ее до февраля, получат бонус в размере 5000 долларов. Действующие рекрутеры, продлевающие свои контракты по подбору персонала, могут зарабатывать 1500 долларов в месяц в течение одного года. Штабные сержанты, которые добровольно участвуют в наборе в школу и набирают 24 претендента в первый год службы, будут повышены до сержантов первого класса. Этот стимул не предназначен для группы солдат, которых заставили пойти в школу.
Службы испытывают трудности с набором персонала после пандемии COVID-19. Армия объясняет многие свои проблемы небольшим количеством квалифицированных кандидатов и относительно здоровым рынком труда. В условиях общенациональной эпидемии ожирения рекрутеры боролись за поиск претендентов, которые были бы достаточно пригодны для работы .
Космические силы и Корпус морской пехоты в прошлом году достигли своих целей по набору персонала, но эти службы намного меньше остальных и, следовательно, имеют более низкую планку квот на набор.
В действующую часть армии прибыло 10 000 новых рекрутов, что не хватило поставленной цели в 65 000 на прошлый финансовый год. Армейский резерв находится в еще более тяжелой ситуации: в него поступило всего 9319 новых солдат. Его цель состояла в том, чтобы завербовать 14 000 человек. Национальная гвардия армии показала себя намного лучше: она привлекла 29 457 новых солдат, что едва достигло цели в 30 880 человек.
-- Со Стивом Бейноном можно связаться по адресу Steve.Beynon@military.com . Следуйте за ним на X @StevenBeynon.
Комментариев нет:
Отправить комментарий