Британская полиция подверглась обстрелу после того, как ее начальник заявил, что он хочет “дискриминировать” согласно отчету Telegraph, против белых претендентов на работу и найма большего количества офицеров из числа этнических меньшинств.
Полиция Западного Йоркшира уже поставила блокировать прием на работу белых кандидатов и теперь провел обучение своих офицеров работорговле в рамках усилий по превращению в “антирасистскую ” организацию.
РТ отчеты: Практика набора персонала направлена на увеличение разнообразия в полиции путем определения приоритетности заявлений от кандидатов из числа этнических меньшинств, сообщило издание в пятницу. Силы позволяют лицам из недостаточно представленных групп подавать заявки круглый год, в то время как белые британские кандидаты должны ждать определенных окон набора персонала.
Сообщается, что этот подход направлен на устранение неравенства между 9% офицеров из числа меньшинств и 23% представительства этих сообществ среди населения Западного Йоркшира.
Главный констебль полиции Западного Йоркшира Джон Робинс настаивает на внесении изменений в британские законы, стремясь увеличить количество офицеров из числа этнических меньшинств в своих силах.
“Это сработало с точки зрения религии в Северной Ирландии. Мы очень и очень старались на протяжении многих десятилетий, особенно в последние пять-десять лет, но вокруг заявок просто системные вопросы. Я думаю, что пришло время изменить законодательство, чтобы мы [использовали] позитивную дискриминацию,” издание процитировало его слова.
Полиция Западного Йоркшира приостанавливает подачу заявлений от белых британских кандидатов, одновременно разрешая круглогодичные заявления от недостаточно представленных групп, таких как чернокожие и азиаты. Согласно статье, кандидаты были ранжированы по уровням: чернокожие и южноазиатские кандидаты находились в ‘gold’ tier, а выходцы из Восточной Азии - в ‘silver’ tier.
Между тем, кандидаты, классифицированные как ‘белых others’ —, включая претендентов из Великобритании, Ирландии и Восточной Европы —, были помещены в самый низкий уровень ‘bronz’.
Политика набора персонала вызвала обеспокоенность по поводу так называемой позитивной дискриминации, которая считается незаконной в Великобритании, и вызвала резкую критику, а депутат-консерватор Нил О'Брайен назвал ее таковой “расист.”
“То, что полиция Западного Йоркшира делает со своей расистской политикой найма и разделением различных этнических групп, обходит край закона,” он рассказал The Telegraph.
“Поскольку преступность с применением огнестрельного оружия в Западном Йоркшире находится на рекордно высоком уровне, многие люди могут подумать, что у местной полиции могут быть более важные вещи, на которых следует сосредоточиться.”
Бывший премьер-министр Лиз Трасс также раскритиковала этот подход, заявив, что у Великобритании есть “серьезная проблема” с “антибелая дискриминация.”
“Не может смириться с тем, что начальник полиции открыто проводит расистскую политику найма и делает политические заявления,” она написала на X в субботу. “Решения принимаются неподотчетными людьми, захваченными проснувшейся идеологией.”
Эта политика последовала за сообщениями о том, что полиция Западного Йоркшира потратила £1,4 миллиона ($1,8 миллиона) “покровительство” общественность с персоналом, занимающимся разнообразием. Сообщается, что в силах работают 19 офицеров по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), и они тратят £361 000 ($476 000) на свое обучение.
Комментариев нет:
Отправить комментарий