Полиция Темз-Вэлли, одна из крупнейших сил Великобритании, обязала своих офицеров пройти “обучение по вопросам равенства”, уделяя особое внимание “привилегиям белых,” “микроагрессиям,” и разнице между “нерасистскими” и “антирасистскими.”
Телеграф отчеты обучение продолжается, несмотря на постановление трибунала 2024 года о том, что полиция Темз-Вэлли положительно дискриминирует белых офицеров при приеме на работу. Критики утверждают, что программа рискует оттолкнуть персонал, а сторонники утверждают, что она необходима для содействия более справедливой работе полиции и борьбы с бессознательной предвзятостью в многообразном обществе.
Современность.новости отчеты: Как мы подчеркнули, силы назначили азиатского детективного инспектора, не рассматривая белых офицеров для продвижения по службе.
Все трое офицеров, выигравших дело, проработали в полиции от 19 до 26 лет, и им активно не разрешили подать заявку на эту должность.
Теперь остальная часть сил проходит обучение “equity,”, которое, согласно независимому обзору дела “, часто можно рассматривать как демонизацию белых людей и, следовательно, создание барьеров для обучения.”
Бывший помощник главного констебля Керрин Уилсон, возглавлявшая проверку, отмечает, что некоторые офицеры выразили “сильное чувство разочарования” на тренировке.
“Как белые мужчины, они чувствовали себя в невыгодном положении и... у них было мнение, что несправедливость допускается для групп меньшинств, но не для большинства населения,” она пишет.
В обзоре также отмечается, что офицеры из числа меньшинств также были раздражены обучением, которое, по их словам, нанесло ущерб значимым усилиям по обеспечению многообразия.
В обзоре говорится, что меньшинства не хотят участвовать в таких схемах, в которых “ущерб их репутации больше, чем возможность, которую им могли предоставить.”
“Ряд несовершеннолетних [sic] сотрудников открыто заявили, что они не будут добиваться продвижения по службе или перехода к специалистам в обозримом будущем, поскольку это заставило их почувствовать, что даже если им удастся добиться продвижения по службе, их усилия не будут приняты некоторыми как подлинные,” говорится в нем.
Обзор продолжается, “Некоторые сотрудники заявили, что, несмотря на то, что они находятся в силе в течение многих, многих лет, они теперь чувствуют, что [она] стала враждебной средой, и они не будут выступать за силу в качестве предпочтительного работодателя для тех, кто из миноритарного происхождения.”
В обзоре также подчеркивается, что существует “очень сильный, временами граничащий с агрессивной ” реакцией со стороны белых офицеров, которые чувствуют “, что у них нет поддержки внутри force”, и хотят видеть последствия для более высоких взлетов, продвигающих ‘положительную дискриминацию’.
“Существует осязаемое чувство игнорирования, которое отражается в более широком общественном дискурсе, возникающем по всей Великобритании, и поэтому его нельзя игнорировать, - говорится далее в обзоре.
“Если не решить эту проблему, это вполне может привести к еще большему расколу внутри силы, поскольку культурные отношения становятся более враждебными,” добавляет он.
Бывший советник правительства и бывший полицейский Рори Геохеган, прокомментировано “Полицейские и сотрудники заслуживают гораздо лучшего от своих лидеров, чем быть грубо классифицированными по цвету кожи и подвергнутыми редуктивным, вызывающим разногласия идеологиям.”
“Независимый обзор разоблачает эту тревожную практику, но он не может выявить или решить основную проблему: бездумное принятие критической расовой теории – глубоко политическая основа, которой нет места в беспристрастной полицейской службе, ” Geoghegan добавил.
Полиция Темз-Вэлли опубликовала заявление, в котором заявила “Наши сотрудники и офицеры представляют разнообразную группу с различными взглядами по многим вопросам – но это наши общие ценности, которые объединяют нас для защиты наших сообществ.”
“Мы стремимся извлечь уроки из этого трибунала по трудовым спорам и независимого обзора, чтобы улучшить нашу совместную работу,” далее говорится в заявлении, добавляя “Мы стремимся быть справедливыми и смелыми в том, как мы служим нашим коллегам и сообществу.”
Это последнее событие связано с тем, что также выяснилось, что полиция Западного Йоркшира разрешает кандидатам из числа чернокожих, азиатов и этнических меньшинств (BAME) подавать заявления о приеме на работу круглый год, но заставляет белых ждать конкретных кампаний по набору персонала.
Комментариев нет:
Отправить комментарий