Полиция Западного Йоркшира фактически запретила белым заявителям свободно подавать заявки на должности констеблей начального уровня, отдавая приоритет кандидатам из числа чернокожих, азиатов и этнических меньшинств (BAME), имеющим круглогодичный доступ к заявлениям о приеме на работу. Политика, сообщает Телеграф, это вызвало заявления о вопиющей дискриминации белых британских и восточноевропейских кандидатов.
Эта ограничительная система набора персонала ограничивает количество белых кандидатов конкретными, нечастыми окнами приема на работу, в то время как кандидаты BAME не сталкиваются с такими препятствиями, что позволяет им подавать заявки в любое время. Критики утверждают, что эта система, применяемая одной из крупнейших полицейских сил Великобритании, представляет собой позитивную дискриминацию, несправедливо ставящую в невыгодное положение белых людей, стремящихся сделать карьеру в полиции.
Rmx.новости отчеты: Полиция утверждает, что этот шаг призван увеличить количество разнообразия и сделать полицию более отражающей мультикультурное общество региона.
Внутренний информатор сообщил британской газете, что чернокожие и азиатские кандидаты помечены как кандидаты “категории gold” и им рекомендуется подать заявку в любое время. Между тем, белые кандидаты из Великобритании, Ирландии и Восточной Европы являются претендентами “bronz”.
Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, насколько квалифицирован кандидат, брендинг фактически предполагает, что кандидаты изначально отдают приоритет исключительно цвету своей кожи.
Согласно документам, рассмотренным The Telegraph, информатор выразил высшему руководству обеспокоенность по поводу процесса подачи заявок, заявив: “Этот процесс ограничивает возможности продвижения для кандидатов из белых британцев, в то время как люди из других слоев общества быстро продвигаются по этапам набора персонала.”
“В настоящее время мы принимаем заявки на участие в двух программах поступления полицейских констеблей (униформа и детектив) от людей из наших недостаточно представленных групп... Если вы не из одной из этих групп, пожалуйста, продолжайте проверять эту страницу на предмет будущих возможностей набора персонала,” читает страницу набора персонала веб-сайта полиции Западного Йоркшира.
Силы, четвертые по величине в Великобритании, настаивали на том, что “, позволяющий людям из этнических меньшинств подавать заявки заранее, не дает им преимущества в процессе подачи заявок” и что все заявки хранятся до тех пор, пока набор не будет открыт для всех.”
В нем утверждалось, что нынешняя система просто позволяет силам “привлекать таланты из числа претендентов, которые отражают разнообразные сообщества, которым мы служим.”
Западный Йоркшир, графство на севере Англии, становится все более разнообразной территорией Британии с большим азиатским населением, особенно из Индии и Пакистана.
По данным Перепись 2021 года, 23,4 процента населения Западного Йоркшира идентифицировали себя как принадлежащие к небелым этническим группам. Этот показатель увеличился более чем вдвое по сравнению с 11,4 процента, зарегистрированными двумя десятилетиями ранее по данным переписи 2001 года.
Some 15.9 percent identify as Asian and 3.1 percent as Black.
In certain areas, particularly cities, this percentage increases considerably. In Bradford, for example, 61.1 percent of residents are White, with 31.1 percent identifying as Asian, Asian British, or Asian Welsh — over three times the national average.
A West Yorkshire Police spokesperson told the newspaper, “The most recent census found that 23 percent of people in West Yorkshire identified as being from an ethnic minority background. Our current police officer representation from ethnic minority backgrounds is around 9 percent. To address this under-representation, we use Positive Action under the Equality Act 2010.
“Positive Action allows people from under-represented groups who express an interest in joining the force to complete an application, which is then held on file until a recruitment window is opened.
“Никакие собеседования не проводятся до тех пор, пока окно не будет официально открыто для всех кандидатов.”
Информатор, однако, предположил, что, хотя в целом точные, кандидаты из числа этнических меньшинств регулярно “попадают в шорт-лист, просеиваются, оцениваются и приглашаются на собеседование, прежде чем белые кандидаты смогут даже подать заявку.”
Комментариев нет:
Отправить комментарий