Новое исследование Института политических исследований показывает, что 100 крупных компаний США отдают приоритет обратному выкупу акций и непомерным выплатам генеральным директорам за счет своих сотрудников.
29 авг. 2024 г.
Анализ, опубликованный в четверг, показывает, что 100 ведущих корпораций США с самой низкой средней заработной платой работников за последние пять лет вложили более полутриллиона долларов в обратный выкуп акций, что еще больше обогатило богатых руководителей и акционеров, в то время как рядовые сотрудники с трудом сводили концы с концами.
Институт политических исследований (IPS), прогрессивный аналитический центр, который на протяжении десятилетий отслеживает тенденции в области компенсаций руководителям и обратного выкупа акций, в своем 30-м ежегодном отчете «Executive Excess» обнаружил , что 100 компаний из индекса S&P 500, которые выплачивают своим работникам наименьшую заработную плату, потратили 522 млрд долларов на обратный выкуп акций в период с 2019 по 2023 год.
В этот список корпораций, который IPS называет Low-Wage 100, входят Lowe's, Home Depot и Walmart. Lowe's «возглавила выкуп акций Low-Wage 100», обнаружила IPS, потратив $42,6 млрд — сумму «достаточно большую, чтобы предоставить каждому из 285 000 сотрудников фирмы по всему миру ежегодную премию в размере $29 865 в течение пяти лет».
Объем обратного выкупа акций Home Depot в период с 2019 по 2023 год был немного меньше, чем у Lowe's, и составил 37,2 млрд долларов.
IPS отметила , что чрезмерные расходы компаний с низкой заработной платой на выкуп акций, которые искусственно завышают цены на акции и тем самым увеличивают пакеты оплаты труда руководителей , значительно превышают их расходы на пенсионные планы сотрудников.
«20 крупнейших работодателей США из рейтинга Low-Wage 100 потратили за последние пять лет на выкуп акций в девять раз больше, чем на взносы в пенсионные планы сотрудников», — выяснили в IPS.
«В то время как наша страна глубоко разделена по многим вопросам, у американцев есть огромная общая позиция по проблемам колоссального разрыва в оплате труда генеральных директоров и рядовых сотрудников».
В новом отчете IPS также рассматриваются пакеты оплаты труда руководителей компаний из списка Low-Wage 100, показывающие, что компании в среднем платят своим генеральным директорам в 538 раз больше, чем их медианные сотрудники. По данным IPS, средний генеральный директор компании из списка Low-Wage 100 получил $14,7 млн общей компенсации в 2023 году, в то время как медианные работники этих корпораций получили в среднем $34 522 за год.
«Ross Stores демонстрирует как самую низкую среднюю заработную плату, так и самый большой разрыв в оплате труда», — обнаружил IPS. «В 2023 году генеральный директор Ross Барбара Рентлер заработала 18,1 млн долларов, что в 2100 раз больше, чем 8618 долларов, которые получал средний сотрудник ее фирмы, работающий неполный рабочий день в магазине».
Новый анализ был опубликован на фоне растущего возмущения в стране по поводу непомерных выплат генеральным директорам и выкупа акций, которые резко возросли после того, как бывший президент Дональд Трамп подписал закон о масштабном сокращении корпоративного налога в 2017 году.
Шон Фейн, президент Объединенного профсоюза работников автомобильной промышленности, заявил в своей речи в прайм-тайм на Национальном съезде Демократической партии в начале этого месяца, что «корпоративная жадность превращает кровь, пот и слезы рабочих в обратный выкуп акций Уолл-стрит и джекпоты для генеральных директоров».
«Это вредит рабочим. Это вредит потребителям. Это вредит Америке», — сказал Файн.
Сара Андерсон, директор проекта IPS Global Economy Project и автор нового отчета, заявила в четверг, что «в то время, когда наша страна глубоко разделена по многим вопросам, у американцев есть огромная общая позиция по проблемам колоссального разрыва в оплате труда генеральных директоров и рядовых сотрудников».
«Опрос за опросом показывают, что американцы, придерживающиеся самых разных политических взглядов, устали от переплачивающих генеральных директоров и хотят, чтобы законодатели приняли меры», — сказал Андерсон, в отчете которого приводится опрос, проведенный в июне и показавший, что 83% американцев считают важным для компаний не допускать большого разрыва в оплате труда между руководителями и рядовыми сотрудниками.
Чтобы обуздать неконтролируемый рост заработной платы руководителей и выкуп акций, IPS призвала федеральных политиков рассмотреть ряд законодательных решений, включая более высокие налоги для компаний с огромным разрывом в оплате труда генеральных директоров и сотрудников, а также использование федеральных контрактов в качестве рычага для пресечения обратного выкупа акций.
«Что особенно злит простых американцев?» — спрашивается в отчете. «Наблюдать, как крупные компании раздают огромные зарплаты генеральным директорам, в то время как их сотрудники низшего звена с трудом сводят концы с концами».
Комментариев нет:
Отправить комментарий