Система здравоохранения NorthShore University HealthSystem из Иллинойса согласилась урегулировать коллективный иск в размере 10,3 миллиона долларов по коллективному иску, поданному медицинскими работниками, которые были уволены или пострадали из-за мандата больницы на вакцину против COVID-19.
Это урегулирование знаменует собой первый общеклассовый судебный процесс в отношении работников здравоохранения по поводу мандата на вакцинацию от COVID, и в результате 473 сотрудника получат право на компенсацию.
Иск был подан Liberty Counsel, некоммерческой христианской организацией, от имени сотрудников, которым было отказано в религиозном освобождении от мандата на вакцинацию.
По оценкам Liberty Counsel, сотрудники, которые были уволены или уволены, будут иметь право на получение по 25 000 долларов каждый, а первоначальные 13 истцов, подавших иск, будут иметь право на 20 000 долларов сверх этого, в то время как те, кто выполнил мандат, несмотря на свои религиозные возражения, будут иметь право. за 3000 долларов.
Вице-президент Liberty Counsel по правовым вопросам Горацио Михет сказал: «Радикальное изменение политики и существенная денежная помощь, требуемая мировым соглашением, принесут большую справедливость сотрудникам NorthShore, которых жестоко заставили выбирать между своей совестью и работой».
Михет добавил, что это урегулирование должно «послужить сильным предупреждением работодателям по всей стране о том, что они не могут отказать в размещении тем, кто искренне возражает против принудительной вакцинации».
В рамках мирового соглашения NorthShore изменит свою политику, разрешив непривитым сотрудникам работать, если у них есть утвержденное освобождение от вероисповедания, которое будет рассматриваться в каждом конкретном случае. Кроме того, сотрудники, уволенные за то, что они отказались от вакцины по религиозным убеждениям, теперь имеют право на возвращение.
Те, кто хочет быть повторно нанятым, могут подать заявку на должности с прежним уровнем старшинства в течение 90 дней после того, как суд утвердит окончательное урегулирование, чего он еще не сделал.
В ответ на это соглашение директор по связям с общественностью NorthShore Колетт Урбан выступила с заявлением, в котором говорилось: «Мы продолжаем поддерживать общесистемные, основанные на фактических данных требования вакцинации для всех, кто работает в NorthShore — Edward-Elmhurst Health, и благодарим членов нашей команды. за помощь в обеспечении безопасности наших сообществ».
«Урегулирование отражает реализацию новой общесистемной политики вакцинации, которая будет включать в себя размещение членов команды с утвержденными исключениями, в том числе бывших сотрудников, которые были повторно приняты на работу», — добавил Урбан.
«Пусть этот случай станет предупреждением для работодателей, нарушивших Раздел VII», — сказал Мэт Ставер, основатель и председатель Liberty Counsel. «Особенно важно и отрадно, что это первое общеклассное поселение по COVID защищает медицинских работников.
Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.
Ставер также сообщил, что Liberty Counsel работает с работниками частного сектора в отраслях, помимо здравоохранения, сказав: «Мы работаем с тысячами сотрудников по всей стране. Многие из них сталкиваются с теми же трудностями, что и в NorthShore».
Комментариев нет:
Отправить комментарий