Генерал-майор Джон Дейермонд, отставка армии США
СТАРРС Лидер штата Нью-Гэмпшир
Сегодня наши военные службы сталкиваются с растущими угрозами по всему миру, в то время как их способность поддерживать качественную, хорошо обученную и боеспособную силу находится под угрозой.
Наше внимание должно быть сосредоточено на готовности, боевых действиях и особенно на выборе наиболее квалифицированных лидеров, а не на наборе трансвеститов для работы для военнослужащих и их семей или на продвижении операций по смене пола.
Исторически сложилось так, что наши кадровые системы строились на заслугах, индивидуальных результатах и равных возможностях, направленных на отбор наиболее квалифицированных специалистов.
За последние несколько лет акцент на заслугах был заменен системой, построенной на марксистской идеологии, которую мы знаем как "Разнообразие, справедливость, инклюзивность" (DEI) и "Критическая расовая теория" (CRT).
Принятие этой вызывающей разногласия идеологии как нашим гражданским, так и военным руководством оказало существенное негативное влияние на Вооруженные силы.
Это помогло разрушить сплоченность подразделений, снизить стандарты и использовать расу и пол для определения результатов.
Даже девиз West Points: Duty, Honor, Country, был исключен из заявления о миссии школы, и все это от имени DEI.
Проблемы с персоналом и готовностью, с которыми мы сталкиваемся сегодня, особенно при наборе и удержании персонала, можно проследить до внедрения этой идеологии.
A недавняя статья WSJ выделил 30-летнее исследование, проведенное с участием более 800 компаний, принявших DEI. Они обнаружили, что это не оказало положительного влияния на рабочее место. Не сюрприз.
Доверие и доверие общества к военным находится на рекордно низком уровне, в то время как показатели удержания и набора резко упали, при этом дефицит в какой-то момент составил более 40 тысяч новобранцев — - неслыханное число.
Родители и члены семьи больше не поощряют своих детей служить. Впервые сюда входят члены семей военнослужащих, проходящие действительную военную службу.
В результате молодые мужчины и женщины не могут присоединиться, особенно мужчины среднего класса, которые традиционно были крупнейшим источником вербовки.
Я постоянно слышу это, выраженное мне публикой. Это ставит под серьезную угрозу нашу способность успешно сражаться и побеждать в крупном конфликте.
Молодые американцы вступают в Вооруженные силы, чтобы служить стране и принимать вызовы, которые представляет военная служба. Они объединяются, чтобы стать частью команды и принять нашу непреходящую ценность самоотверженного служения над собой.
Идеология DEI противоречит всему, чему нас учили наши военные ценности.
A репортаж Центра обновления Америки сообщает нам, что более 40 процентов флагманов, служащих сегодня, выступают за DEI как военную политику. Это тревожная статистика.
Многие бывшие старшие офицеры, такие как я, наряду с ветеранами и обеспокоенными гражданскими лицами, больше не могут сидеть в стороне и наблюдать, как наши отдельные службы подвергаются этой изнурительной идеологии, и организовались, стремясь просвещать общественность.
Наша организация, СТАРРС.US (Стойте вместе против расизма и радикализма в службах) служит ресурсной платформой для информирования общественности и Конгресса, а также для ликвидации DEI/CRT в вооруженных силах. Наша цель - возвращение к результативности на основе заслуг и равных возможностей.
В конце концов, миссия Вооруженных сил - сражаться и побеждать в войнах нашей нации.
Для этого нам необходимо привить воинский дух, а не проснувшуюся идеологию, молодым мужчинам и женщинам, которые добровольно присоединяются, которые хотят изменить ситуацию и ищут вызов.
Ведь на кону только безопасность и выживание нашей нации.
Впервые опубликовано на American Thinker
Комментариев нет:
Отправить комментарий