Из-за запретов на аборты и хищнических законов, угрожающих поставщикам медицинских услуг, отсутствие медицинской помощи для женщин в красных штатах резко снижает IQ (Бомба правды)
«Работники не готовы жертвовать своим здоровьем и независимостью ради зарплаты», — заявил один из активистов.
03 марта 2025 г.
Законодатели-республиканцы по всей территории США полны решимости заставить беременных женщин вынашивать ребенка до срока, приняв запреты на аборты и законы о «личности плода», однако новый отчет показывает, что во многих штатах они предпочитают ограничения репродуктивных прав, а не рабочую силу своих штатов.
«Работники не готовы жертвовать своим здоровьем и независимостью ради зарплаты», — заявила доктор Джамила К. Тейлор, президент и генеральный директор Института исследований женской политики (IWPR), в опубликованном в понедельник отчете организации об «утечке мозгов» в штатах, где запрещены аборты.
Группа проанализировала опрос 10 000 взрослых, проведенный Morning Consult, и обнаружила, что каждый пятый респондент, планирующий завести детей в следующем десятилетии, переехал в новый штат из-за ограничений на аборты или знает кого-то, кто это сделал.
Среди людей с учеными степенями 14% переехали из другого штата из-за законов, запрещающих аборты, или знают кого-то, кто так сделал.
Нэнси Нортрап, президент Центра репродуктивных прав (CRR), консультировавшего по проведению исследования, заявила , что отчет показал, что «репродуктивное здоровье является личной проблемой и императивом на рабочем месте».
«Для руководителей предприятий и политиков защита репродуктивных прав — это не просто правильное решение, это необходимо для развития талантов и долгосрочной экономической стабильности», — сказал Нортрап.
Обе группы заявили, что исследование выявило требования работников к политикам и рабочим местам в штатах, которые враждебно относятся к праву на аборт.
«Доступ к репродуктивному здравоохранению является основополагающим компонентом равенства на рабочем месте, и предприятия больше не могут позволить себе игнорировать влияние ограничений на аборты на своих сотрудников».
Пятьдесят семь процентов работников, планирующих иметь детей, отдают приоритет работодателям, которые предлагают льготы в области репродуктивного здоровья, а 56% считают, что компании должны активно взаимодействовать с законодателями для защиты права на аборт.
Согласно отчету, в штатах с ограничительными законами об абортах люди в целом поддерживают политику на рабочем месте, благоприятствующую семье, в том числе 83% жителей Миссисипи, которые поддерживают оплачиваемый отпуск по болезни; 56% жителей Западной Вирджинии, которые считают, что работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск для лечения бесплодия; и 70% жителей Алабамы, которые поддерживают оплачиваемый отпуск для оказания медицинской помощи, связанной с беременностью.
«Доступ к репродуктивному здравоохранению является основополагающим компонентом равенства на рабочем месте, и компании больше не могут позволить себе игнорировать влияние ограничений на аборты на своих сотрудников», — сказал Тейлор. «В нашем отчете четко указано, что компании, которые не удовлетворяют эти потребности, рискуют потерять свое конкурентное преимущество. Чтобы создать устойчивую рабочую силу и процветающую экономику, корпоративные лидеры и законодатели должны предпринять решительные действия и сделать репродуктивное здравоохранение главным приоритетом».
В отчете говорится, что работодатели ожидают, что их работодатели не только будут предоставлять услуги по охране репродуктивного здоровья и льготы, учитывающие интересы семьи, но и «отстаивать эти права на политическом уровне».
«Компании могут сыграть решающую роль в формировании более доступной государственной политики и создании среды, которая уважает и гарантирует доступ к комплексному репродуктивному здравоохранению», — говорится в документе.
В отчете предполагается, что поскольку работники думают о переезде в новые штаты, чтобы уйти от законов, запрещающих аборты, работодатели, вероятно, будут заинтересованы в том, чтобы помочь своим штатам гарантировать «доступ к комплексному репродуктивному здравоохранению».
«Большинство сотрудников глубоко обеспокоены своей способностью получать доступ к услугам здравоохранения, пока они создают свои семьи, и они ожидают, что их работодатели будут играть активную роль в их защите», — говорится в отчете. «Принятие этой реальности и принятие решений на ее основе позволит компаниям привлекать и удерживать таланты и, выступая за улучшение репродуктивного ландшафта в США, стимулировать экономический прогресс».
Комментариев нет:
Отправить комментарий