Согласно громкому постановлению Суда по трудовым спорам Южной Австралии, работодатели, которые обязали своих сотрудников проходить вакцинацию и ревакцинацию от Covid-19, могут быть привлечены к ответственности за травмы, вызванные экспериментальными вакцинами.
Постановление означает, что работодатели больше не могут заявлять, что они защищены от ответственности, поскольку соблюдают законную директиву правительства.
Приближается глобальная расплата, и правительства и работодатели, чьи трусливые требования к вакцинации стали причиной миллионов смертей и ранений, будут привлечены к ответственности за свои преступления против человечества.
Отчет LifeSite : Работник по поддержке молодежи Дэниел Шеперд одержал победу в своей апелляции против штата Южная Австралия, который первоначально отклонил его требование о компенсации за перикардит, вызванный вакциной. Это заболевание сердца возникло в результате обязательной третьей дозы вакцины против COVID-19, назначенной его работодателем, Департаментом защиты детей (DCP).
Хотя DCP признала, что вакцина вызвала перикардит, они утверждали, что это произошло не из-за трудоустройства, а из-за законной директивы правительства штата о вакцинации. Трибунал с этим не согласился, подчеркнув, что травма возникла как в результате предписания правительства о вакцинации, так и в результате работы заявителя.
По мнению трибунала, занятость не обязательно должна быть единственной или наиболее значимой причиной; достаточно, чтобы это был существенный способствующий фактор, чтобы квалифицировать травму на производстве. Это означает, что работодатели не могут уйти от ответственности, перекладывая вину.
Как следствие, Шепард теперь недееспособен и не может выполнять обычные обязанности, что отражает печально знакомую картину австралийской рабочей силы, на которую распространяются строгие требования по вакцинации. Эти мандаты поставили многих колеблющихся рабочих перед трудным выбором между здоровьем и средствами к существованию.
У Шепарда были побочные реакции после первых двух прививок, и он не решался рисковать третьей дозой. Однако его начальник назначил третий укол в течение четырех месяцев после второго в качестве условия его трудоустройства.
Шепард подчинилась, но через день начала испытывать сильные боли в груди. В течение двух недель боли усиливались, пока в конце концов не стали невыносимыми. Он сравнил это с тем, как кто-то встал на колени ему на грудь.
В конце концов его отвезли на машине скорой помощи в кардиологическое отделение больницы Эшфорд, где кардиологи сказали ему, что у него перикардит, связанный с третьим уколом COVID.
Неудивительно, что работодатели подвергаются юридическим рискам. Правительства штатов передали исполнение мандатов менеджерам на рабочих местах, угрожая им суровыми финансовыми штрафами, если они не подчинятся.
Это привело к разделению рабочего места на тех, кто был готов согласиться на прием экспериментального препарата, который с тех пор оказался опасным и неэффективным, и тех, кто был наказан или уволен за желание принимать собственные решения относительно здоровья.
Это также поставило работодателей в положение надзора за решениями в области здравоохранения, для которых они обычно не имели никакой подготовки.
Шепард выполнила предписание, но через день у него начались сильные боли в груди. В течение двух недель боли усилились, пока не стали невыносимыми, ощущение, будто кто-то стоит коленями на его груди. В конце концов на машине скорой помощи его доставили в кардиологическое отделение больницы Эшфорд, где кардиологи связали его перикардит с третьей прививкой от COVID.
Работодатели столкнулись с юридическими рисками, поскольку правительства штатов делегировали правоприменение полномочий руководителям предприятий, угрожая им суровыми финансовыми штрафами за несоблюдение требований.
Это разделение на рабочем месте привело к расколу между теми, кто готов согласиться на экспериментальный и теперь доказавший себя опасный и неэффективный препарат, и теми, кому грозит наказание или увольнение за желание контролировать свои решения в отношении здоровья.
Это также поставило работодателей перед непривычной ролью надзора за выбором здоровья без надлежащего обучения.
Комментариев нет:
Отправить комментарий